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南京買招聘系統(tǒng)

發(fā)布時(shí)間:2024-12-22 12:15:23   來源:重慶易派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司   閱覽次數(shù):897次   

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn): 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì),特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后,簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬,這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中,招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力,為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行,招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下,招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬甚至千萬級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備,因此分布式存儲(chǔ)技術(shù),負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗(yàn),降低招聘成本,提升招聘效率,讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。南京買招聘系統(tǒng)

南京買招聘系統(tǒng),招聘系統(tǒng)

招聘管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在:1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程,在招聘技術(shù)端的同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)門檻降低 ( 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得,中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng))。2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能( 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化,利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)工作的開展與企業(yè)的發(fā)展,而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付,成本低廉,使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù),以便后續(xù)的相關(guān)決策。珠海一站式招聘系統(tǒng)費(fèi)用企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng),能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成,實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤,為候選人提供良好體驗(yàn)。

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棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)(打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭,四端一體化協(xié)作),為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商,能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度透明化的便捷管理。以及多維數(shù)據(jù)分析,調(diào)整招聘節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步了,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后,面試者是什么狀態(tài),是被pass了還是通過了,是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等,都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后,我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中,后期不斷的去完善它,將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn),系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表,就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好,哪里可能有問題,從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用: 1、簡(jiǎn)歷搜索方便快捷,對(duì)人才管理更系統(tǒng),提高工作效率; 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫,多條件快速搜索合適的人選,對(duì)人才可以做綜合記錄,包括人才的評(píng)價(jià),是否做過約見,查看人才不同時(shí)期的表現(xiàn)情況等,避免重復(fù)工作。 2、人才儲(chǔ)備,分類管理,節(jié)約成本; 招聘軟件便于人才資源積累,使不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備在軟件中,達(dá)到充分利用,減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理,可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類,通過搜索,可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時(shí)查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況; 在系統(tǒng)中可以隨時(shí)查看各個(gè)部門的招聘計(jì)劃,目前正在招聘的職位,已完成的職位,職位中所有的人才的情況,包括人才的面試,人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道,人才結(jié)構(gòu),職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,為管理者做出正確決策提供依據(jù)。棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理,從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

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如何甄選招聘管理系統(tǒng),需要注意以上幾點(diǎn): 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理,以及報(bào)表分析等,這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用,界面操作簡(jiǎn)單、快速上手,手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn),畢竟是款軟件,操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑,能有線下活動(dòng)或組織微信溝通群來做交流,有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問題及時(shí)改進(jìn),重視客戶的意見反饋,能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。找人才,上棲才! 獵頭、RPO、專場(chǎng)獵聘,金領(lǐng)人才獵聘專家。上海獵頭招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì):即時(shí)性(提高了招聘的速度和效率)、縮小空間、降低招聘成本等。南京買招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題? HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理,很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題,造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后,從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié),都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理,打通了面試入職全流程,實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán),也極大的提高了人事部門的整體工作效率。南京買招聘系統(tǒng)

深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦,是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事數(shù)碼、電腦多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。棲才科技憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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